Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção estruturado, do alinhamento ao retorno.
Condução completa de processos seletivos com método próprio, alinhamento, atração, hunting quando necessário, entrevista por competências, análise comportamental e apresentação de finalistas com parecer claro.
Problema
O contexto que costuma trazer empresas até aqui.
Vagas abertas por semanas, currículos sem aderência, gestores sobrecarregados nas entrevistas e decisões tomadas no improviso, cenários que se repetem quando não existe um processo consistente por trás da seleção.
Para quem é
Empresas e times que costumam se beneficiar deste serviço.
- Empresas que precisam contratar sem improviso
- RHs que querem apoio pontual em vagas críticas
- Gestores que não têm tempo para conduzir o processo internamente
- Startups e negócios em crescimento formalizando estrutura
Entregáveis
O que a empresa recebe durante e ao final do trabalho.
- Briefing detalhado da vaga e do perfil
- Estratégia de atração e roteiro de divulgação
- Triagem de currículos com parecer objetivo
- Entrevistas por competências com relatório individual
- Análise comportamental DISC
- Apresentação de finalistas com comparativo
- Retorno estruturado aos candidatos participantes
Processo
Como o trabalho acontece, passo a passo.
- 1Alinhamento da vaga
- 2Estratégia de atração
- 3Divulgação
- 4Hunting e busca ativa
- 5Triagem
- 6Entrevista por competências
- 7Análise comportamental DISC
- 8Avaliação de aderência
- 9Apresentação de finalistas
- 10Retorno aos participantes
Benefícios possíveis
O que costuma mudar quando o processo é bem conduzido.
Ganhos observados em contextos semelhantes. Cada empresa terá resultado próprio, dependente de fatores internos.
- Menos tempo perdido com currículos fora do perfil
- Decisões apoiadas por evidência, não por impressão
- Gestores participando na hora certa, não em toda etapa
- Marca empregadora preservada pelo retorno aos candidatos
Limites e transparência
O que este serviço não é.
Deixar claro o escopo protege a empresa e o trabalho.
- Não garantimos prazo de fechamento, cada vaga é analisada conforme sua complexidade e mercado.
- Não garantimos retenção após a contratação; isso depende de fatores internos da empresa.
- Não conduzimos processos com práticas discriminatórias ou requisitos ilegais.
Contexto
Frente operacional: BM Vagas, Unidade Buzolin
Após mais de uma década de atuação corporativa, Luana decidiu empreender e tornou-se sócia-executiva da BM Vagas, Unidade Buzolin, ampliando sua capacidade de apoiar empresas em processos estruturados de Recrutamento e Seleção. A marca principal continua sendo Luana Buzolin; a BM Vagas atua como frente operacional, com plataforma de recrutamento, tecnologia e rede de headhunters para projetos que exigem escala.
Perguntas frequentes
O que empresas costumam perguntar antes de começar.
Conteúdos
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Assuntos que costumam aparecer nas conversas com empresas. Se quiser aprofundar algum deles, fale com a Luana pelo WhatsApp.
Por que uma vaga não atrai candidatos (e como reverter)
Quando faz sentido terceirizar Recrutamento e Seleção
Sobre Luana
Experiência prática para decisões que envolvem pessoas.
Luana Buzolin começou como Jovem Aprendiz, passou por estágio e pela posição de Assistente de Recrutamento e Seleção, e chegou à Coordenação de R&S em multinacional do setor alimentício, onde atuou por quatro anos à frente de uma operação de alto volume, com vagas do operacional à alta liderança, hunting, entrevista por competências e análise comportamental.
Formada em Secretariado Executivo, com MBA em Liderança Estratégica pela FGV, pós-graduação em Gestão de Talentos e Carreiras pela PUC e certificação em Análise Comportamental pelo Instituto IBC. Após mais de uma década de atuação corporativa, tornou-se sócia-executiva da BM Vagas, Unidade Buzolin.
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