Hunting e Busca Ativa
Hunting para posições em que o melhor candidato não está procurando vaga.
Busca ativa dirigida a perfis específicos, técnicos, especialistas e liderança, quando anunciar a vaga não é suficiente para atrair quem realmente resolve o problema.
Problema
O contexto que costuma trazer empresas até aqui.
Existem vagas que não se resolvem com anúncio. Perfis raros, senioridade alta ou nichos específicos exigem um trabalho de mapeamento, abordagem e negociação que a divulgação tradicional não entrega.
Para quem é
Empresas e times que costumam se beneficiar deste serviço.
- Empresas contratando cargos de liderança ou C-level
- Posições técnicas raras no mercado local
- Vagas com histórico de baixa aderência via divulgação
- Empresas em processos confidenciais
Entregáveis
O que a empresa recebe durante e ao final do trabalho.
- Mapeamento de mercado e empresas-alvo
- Lista qualificada de profissionais aderentes
- Abordagem individualizada e discreta
- Entrevistas por competências e análise DISC
- Apresentação de finalistas com contexto de negociação
Processo
Como o trabalho acontece, passo a passo.
- 1Alinhamento estratégico da posição
- 2Mapeamento de mercado e empresas-alvo
- 3Abordagem qualificada
- 4Entrevistas de aprofundamento
- 5Análise comportamental
- 6Apresentação de finalistas
Benefícios possíveis
O que costuma mudar quando o processo é bem conduzido.
Ganhos observados em contextos semelhantes. Cada empresa terá resultado próprio, dependente de fatores internos.
- Acesso a profissionais que não estão em processos abertos
- Discrição para posições sensíveis
- Redução do tempo em vagas que já foram tentadas sem sucesso
Limites e transparência
O que este serviço não é.
Deixar claro o escopo protege a empresa e o trabalho.
- Não fazemos abordagem invasiva, spam ou contato em massa.
- Não movimentamos profissionais dentro de clientes ativos.
- Não garantimos aceite, a decisão final é sempre do candidato.
Perguntas frequentes
O que empresas costumam perguntar antes de começar.
Conteúdos
Temas relacionados a este serviço.
Assuntos que costumam aparecer nas conversas com empresas. Se quiser aprofundar algum deles, fale com a Luana pelo WhatsApp.
Quando anunciar a vaga não é suficiente
Sobre Luana
Experiência prática para decisões que envolvem pessoas.
Luana Buzolin começou como Jovem Aprendiz, passou por estágio e pela posição de Assistente de Recrutamento e Seleção, e chegou à Coordenação de R&S em multinacional do setor alimentício, onde atuou por quatro anos à frente de uma operação de alto volume, com vagas do operacional à alta liderança, hunting, entrevista por competências e análise comportamental.
Formada em Secretariado Executivo, com MBA em Liderança Estratégica pela FGV, pós-graduação em Gestão de Talentos e Carreiras pela PUC e certificação em Análise Comportamental pelo Instituto IBC. Após mais de uma década de atuação corporativa, tornou-se sócia-executiva da BM Vagas, Unidade Buzolin.
Próximo passo
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