Employer Branding
Employer Branding: como sua empresa é percebida por quem pode trabalhar nela.
Apoio à construção da percepção da marca empregadora, atração, experiência do candidato e coerência entre o que se comunica e o que se vive por dentro. Sem promessas de retenção.
Problema
O contexto que costuma trazer empresas até aqui.
Empresas que não olham para a própria marca empregadora acabam competindo apenas por salário. Percepções antigas, comunicação frágil ou processos seletivos ruins afastam candidatos antes mesmo da conversa começar.
Para quem é
Empresas e times que costumam se beneficiar deste serviço.
- Empresas com dificuldade recorrente de atrair candidatos
- Negócios em fase de expansão ou reposicionamento
- Times de RH e Marketing começando a atuar em conjunto
- Empresas que perderam boas contratações para a percepção externa
Entregáveis
O que a empresa recebe durante e ao final do trabalho.
- Escuta interna e externa sobre a marca empregadora
- Mapa de percepção atual
- Recomendações para atração e experiência do candidato
- Plano de ação priorizado, com escopo realista
Processo
Como o trabalho acontece, passo a passo.
- 1Escuta com colaboradores atuais
- 2Escuta com candidatos recentes
- 3Análise da comunicação existente
- 4Mapeamento de pontos fortes e atritos
- 5Recomendações e plano
Benefícios possíveis
O que costuma mudar quando o processo é bem conduzido.
Ganhos observados em contextos semelhantes. Cada empresa terá resultado próprio, dependente de fatores internos.
- Maior clareza sobre o que atrai e o que afasta candidatos
- Comunicação alinhada com a cultura real
- Experiência de candidatura mais coerente com a marca
Limites e transparência
O que este serviço não é.
Deixar claro o escopo protege a empresa e o trabalho.
- Não prometemos retenção, retenção depende de gestão, cultura, remuneração e trajetória interna.
- Não fabricamos discurso de cultura que não existe na prática.
- Não substitui o trabalho contínuo de RH e liderança.
Perguntas frequentes
O que empresas costumam perguntar antes de começar.
Conteúdos
Temas relacionados a este serviço.
Assuntos que costumam aparecer nas conversas com empresas. Se quiser aprofundar algum deles, fale com a Luana pelo WhatsApp.
Sinais de que a marca empregadora está afastando candidatos
Sobre Luana
Experiência prática para decisões que envolvem pessoas.
Luana Buzolin começou como Jovem Aprendiz, passou por estágio e pela posição de Assistente de Recrutamento e Seleção, e chegou à Coordenação de R&S em multinacional do setor alimentício, onde atuou por quatro anos à frente de uma operação de alto volume, com vagas do operacional à alta liderança, hunting, entrevista por competências e análise comportamental.
Formada em Secretariado Executivo, com MBA em Liderança Estratégica pela FGV, pós-graduação em Gestão de Talentos e Carreiras pela PUC e certificação em Análise Comportamental pelo Instituto IBC. Após mais de uma década de atuação corporativa, tornou-se sócia-executiva da BM Vagas, Unidade Buzolin.
Próximo passo
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