Diagnóstico
Diagnóstico de processos seletivos: entender antes de propor.
Análise honesta do fluxo atual de seleção, critérios, etapas, decisões, experiência do candidato e pontos de atrito, para identificar o que está travando as contratações antes de propor qualquer mudança.
Problema
O contexto que costuma trazer empresas até aqui.
Muitas empresas mudam anúncio, plataforma ou ferramenta esperando resolver o problema, mas o gargalo real está no perfil da vaga, na etapa de triagem, no critério de decisão ou na experiência do candidato. Sem diagnóstico, cada tentativa é um novo palpite.
Para quem é
Empresas e times que costumam se beneficiar deste serviço.
- RHs que sentem que os processos travam sempre nos mesmos pontos
- Empresas com alta rotatividade em posições recém-contratadas
- Lideranças que se sentem inseguras nas decisões finais
- Times de RH em reorganização
Entregáveis
O que a empresa recebe durante e ao final do trabalho.
- Mapeamento do fluxo atual de seleção
- Análise de critérios e etapas por perfil de vaga
- Escuta com pessoas envolvidas no processo
- Relatório com pontos de atrito e recomendações
- Plano de próximos passos priorizado
Processo
Como o trabalho acontece, passo a passo.
- 1Kick-off e escopo do diagnóstico
- 2Coleta de informações e escuta ativa
- 3Análise do fluxo e da experiência do candidato
- 4Consolidação de achados
- 5Apresentação de recomendações
Benefícios possíveis
O que costuma mudar quando o processo é bem conduzido.
Ganhos observados em contextos semelhantes. Cada empresa terá resultado próprio, dependente de fatores internos.
- Clareza sobre onde o processo realmente trava
- Recomendações contextualizadas, não genéricas
- Base para decidir o que ajustar internamente ou terceirizar
Limites e transparência
O que este serviço não é.
Deixar claro o escopo protege a empresa e o trabalho.
- Não prometemos solução fechada antes de entender a realidade, o diagnóstico é justamente para isso.
- Não substitui a decisão da liderança sobre o que executar.
- O escopo é definido conforme o porte e a maturidade do RH da empresa.
Perguntas frequentes
O que empresas costumam perguntar antes de começar.
Conteúdos
Temas relacionados a este serviço.
Assuntos que costumam aparecer nas conversas com empresas. Se quiser aprofundar algum deles, fale com a Luana pelo WhatsApp.
Sintomas comuns de um processo seletivo com atrito
Sobre Luana
Experiência prática para decisões que envolvem pessoas.
Luana Buzolin começou como Jovem Aprendiz, passou por estágio e pela posição de Assistente de Recrutamento e Seleção, e chegou à Coordenação de R&S em multinacional do setor alimentício, onde atuou por quatro anos à frente de uma operação de alto volume, com vagas do operacional à alta liderança, hunting, entrevista por competências e análise comportamental.
Formada em Secretariado Executivo, com MBA em Liderança Estratégica pela FGV, pós-graduação em Gestão de Talentos e Carreiras pela PUC e certificação em Análise Comportamental pelo Instituto IBC. Após mais de uma década de atuação corporativa, tornou-se sócia-executiva da BM Vagas, Unidade Buzolin.
Próximo passo
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