Definição de perfil
Definição de perfil da vaga: começar pela pergunta certa.
Trabalho de estruturação do perfil ideal para a vaga, o que é essencial, o que é desejável, quais competências comportamentais fazem diferença e o que já foi descoberto em contratações anteriores.
Problema
O contexto que costuma trazer empresas até aqui.
Boa parte das contratações difíceis começa com uma descrição vaga: lista de requisitos genérica, competências comportamentais superficiais e nenhum critério objetivo de avaliação. O processo inteiro paga o preço dessa imprecisão.
Para quem é
Empresas e times que costumam se beneficiar deste serviço.
- Empresas abrindo uma vaga nova pela primeira vez
- Posições que já falharam em contratações anteriores
- Cargos de liderança onde o perfil comportamental é decisivo
- RHs que querem alinhar melhor gestores e recrutadores
Entregáveis
O que a empresa recebe durante e ao final do trabalho.
- Encontro de alinhamento com liderança e RH
- Definição de escopo, entregas e responsabilidades
- Competências técnicas e comportamentais priorizadas
- Critérios de decisão objetivos por etapa
- Descrição da vaga alinhada à cultura
Processo
Como o trabalho acontece, passo a passo.
- 1Escuta com liderança e stakeholders
- 2Análise do contexto e do time atual
- 3Definição de competências prioritárias
- 4Validação com quem decide
- 5Entrega do perfil consolidado
Benefícios possíveis
O que costuma mudar quando o processo é bem conduzido.
Ganhos observados em contextos semelhantes. Cada empresa terá resultado próprio, dependente de fatores internos.
- Divulgação mais assertiva desde o primeiro dia
- Menos entrevistas com candidatos fora do perfil
- Decisões finais mais confortáveis para o gestor
Limites e transparência
O que este serviço não é.
Deixar claro o escopo protege a empresa e o trabalho.
- Não substituímos a decisão do gestor sobre o que o cargo precisa entregar.
- Não incluímos requisitos discriminatórios (idade, gênero, aparência).
Perguntas frequentes
O que empresas costumam perguntar antes de começar.
Conteúdos
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Assuntos que costumam aparecer nas conversas com empresas. Se quiser aprofundar algum deles, fale com a Luana pelo WhatsApp.
Como escrever uma descrição de vaga que atrai o perfil certo
Sobre Luana
Experiência prática para decisões que envolvem pessoas.
Luana Buzolin começou como Jovem Aprendiz, passou por estágio e pela posição de Assistente de Recrutamento e Seleção, e chegou à Coordenação de R&S em multinacional do setor alimentício, onde atuou por quatro anos à frente de uma operação de alto volume, com vagas do operacional à alta liderança, hunting, entrevista por competências e análise comportamental.
Formada em Secretariado Executivo, com MBA em Liderança Estratégica pela FGV, pós-graduação em Gestão de Talentos e Carreiras pela PUC e certificação em Análise Comportamental pelo Instituto IBC. Após mais de uma década de atuação corporativa, tornou-se sócia-executiva da BM Vagas, Unidade Buzolin.
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